Psychologia pracy

Przeciwdziałanie mobbingowi w miejscu pracy

Interesuje Cię to szkolenie?

Wypełnij poniższy formularz, a skontaktujemy się z Tobą i ustalimy szczegóły.

  • personAdresaci: Menedżerowie, Specjaliści

Wspieramy wszechstronny rozwój, dlatego prowadzimy również szkolenia związane z zagadnieniami psychologii pracy i umiejętnościami miękkimi. Menedżerowie podniosą dzięki nim swoje kompetencje związane z zarządzaniem ludźmi, budowaniem efektywnych i zmotywowanych zespołów oraz tworzeniem zdrowszych relacji międzyludzkich w miejscu pracy. Przekazujemy wiedzę i narzędzia, które pozwalają u siebie i współpracowników zauważyć i przeciwdziałać negatywnym zjawiskom, takim jak mobbing, stres lub wypalenie zawodowe.

Działamy w ponad 100 miastach w Polsce. Skontaktuj się z nami i powiedz, jakie są Twoje potrzeby, a my przygotujemy dla Ciebie indywidualną ofertę.

Adresaci

Szkolenie skierowane jest przede wszystkim do kadra zarządzającej, pracowników wszystkich szczebli oraz do osób zainteresowanych tematyką mobbingu.

Korzyści:

  • poznanie przyczyn oraz źródeł mobbingu w miejscu pracy oraz skutków i metod przeciwdziałania jego występowaniu w firmie,
  • znajomość prawnych uwarunkowań mobbingu,
  • świadomość najczęstszych błędów występujących w komunikacji, które mogą naruszać prawa pracownika,
  • znajomość modeli prawidłowych relacji interpersonalnych w organizacji,
  • poznanie definicji polityki antymobbingowej w firmie.

Program szkolenia:

  1. Czym jest mobbing – definicje mobbingu.
  2. Mobbing a molestowanie i dyskryminacja – podobieństwa i różnice.
  3. Obowiązek pracodawcy przeciwdziałania mobbingowi.
  4. Spory ze stosunku pracy powstałe na tle mobbingu.
  5. Zagrożenia dla pracodawcy – skutki mobbingu.
    • źródła,
    • przyczyny,
    • skutki.
  6. Problem dyskryminacji w miejscu pracy.
  7. Prawa poszkodowanego w zakresie mobbingu, czyli ochrona godności człowieka:
    • prawo polskie,
    • prawo Unii Europejskiej.
  8. Definicja polityki antymobbingowej i antydyskryminacyjnej.
  9. Skuteczna komunikacja z pracownikiem:
    • komunikacja w zespole,
    • komunikacja w firmie jako najlepsze narzędzie przeciwdziałania mobbingowi.