Czym jest instruktaż stanowiskowy?

19 października

Zatrudnienie nowego pracownika nakłada na pracodawcę obowiązek przeszkolenia go z zasad BHP oraz przygotowania do pełnienia obowiązków na danym stanowisku. W tym celu musi zorganizować szkolenie wstępne BHP, które składa się z części ogólnej i instruktażu stanowiskowego. Jego zakres i zasady regulują przepisy rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 roku. Zobacz, na czym polega instruktaż stanowiskowy i co należy o nim wiedzieć.

Co to jest instruktaż stanowiskowy?

Kandydat na nowego pracownika musi przejść niezbędne szkolenia, zanim zostanie dopuszczony do pełnienia obowiązków służbowych. Jednym z nich jest instruktaż stanowiskowy, którego celem jest zaznajomienie pracownika ze specyfiką i warunkami pracy oraz zagrożeniami związanymi z realizacją zadań na danym stanowisku. Szkolenie ma przygotować nowozatrudnioną osobę do wykonywania pracy zgodnie z zasadami bezpieczeństwa oraz zapoznać ją z procedurami postępowania w przypadku wystąpienia sytuacji zagrożenia.

Kogo obowiązuje instruktaż stanowiskowy?

Instruktaż stanowiskowy jest jednym z dwóch elementów, z których składa się obowiązkowe szkolenie wstępne BHP. Obowiązkiem uczestnictwa w kursie są objęte:

• osoby rozpoczynające pracę na nowym stanowisku,
• pracownicy młodociani delegowani do objęcia nowego stanowiska,
• uczniowie i studenci w ramach stażu lub praktyk zawodowych.

Instruktaż stanowiskowy przeprowadza pracodawca lub wskazana przez niego osoba, która posiada stosowne kwalifikacje i doświadczenie zawodowe w pracy na danym stanowisku.

Ile trwa instruktaż stanowiskowy?

Czas trwania i zakres szkolenia wstępnego BHP zależy od stanowiska pracy oraz indywidualnej sytuacji pracownika. Instruktaż nie może być jednak krótszy niż 8 godzin, a ostateczna długość kursu wynika z:

• stażu pracy pracownika,
• przygotowania zawodowego,
• rodzaju i sposobu wykonywania obowiązków,
• zagrożeń występujących na danym stanowisku.

Dokumentem potwierdzającym przeprowadzenie instruktażu jest karta szkolenia wstępnego. Wypełnia ją osoba odpowiedzialna za przeszkolenie nowozatrudnionego i dołącza zaświadczenie o odbytym kursie do osobowych akt pracownika.

Jak wypełnić kartę szkolenia wstępnego BHP?

Po zakończeniu instruktażu stanowiskowego i ogólnego należy sporządzić dokument potwierdzający to zdarzenie. Karta szkolenia wstępnego BHP powinna zawierać dane pracownika oraz osoby przeprowadzającej instruktaż, datę odbycia kursu oraz informacje o dopuszczeniu kandydata do pracy na konkretnym stanowisku. Karta szkolenia wstępnego musi zostać podpisana zarówno przez uczestnika instruktażu, jak i kierownika komórki organizacyjnej, gdyż dopiero wówczas staje się ważna.