Odzież i obuwie robocze, czyli środki ochrony indywidualnej

21 stycznia

Każdy pracodawca jest zobowiązany zapewnić pracownikom bezpieczne i higieniczne warunki pracy. Wynikają one z przepisów BHP, które informują o konieczności wyposażenia podwładnych w środki ochrony indywidualnej. Są one wymagane na stanowiskach, gdzie występują czynniki niebezpieczne i szkodliwe dla zdrowia. Jakie są rodzaje środków ochrony indywidualnej, kiedy należy je stosować i jakie warunki muszą spełniać? Wyjaśniamy!

Rodzaje środków ochrony indywidualnej

Pracownicy, którzy wykonują swoje obowiązki na stanowiskach obarczonych ryzykiem zawodowym, muszą być odpowiednio zabezpieczeni przed działaniem szkodliwych czynników. Za minimalizowanie zagrożeń jest odpowiedzialny pracodawca, którego obowiązkiem jest nieodpłatne dostarczenie podwładnym środków ochrony indywidualnej. Tym mianem określa się sprzęt oraz odzież roboczą, która musi spełniać warunki wyszczególnione w przepisach BHP. Do tej grupy zalicza się m.in.:

• ochronę głowy – hełmy, okulary, maski przeciwpyłowe, osłony twarzy, nauszniki,
• sprzęt zabezpieczający przed upadkiem z wysokości – szelki, pasy, amortyzatory upadku, linki bezpieczeństwa,
• odzież roboczą – kombinezony, peleryny, fartuchy, płaszcze przeciwdeszczowe, spodnie robocze, uniformy ochronne,
• ochronę kończyn – rękawice, nakolanniki, buty BHP, ochraniacze kolan i łokci, buty BHP.

Wykaz zagrożeń oraz stanowisk, na których wymagane jest stosowanie środków ochrony indywidualnej, reguluje Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy.

Zasady doboru odzieży roboczej i środków ochrony indywidualnej

Przepisy stanowią wskazówkę, jaki rodzaj środków ochrony indywidualnej jest wymagany na danym stanowisku. Ostateczną decyzję podejmuje jednak pracodawca w porozumieniu z pracownikiem służby BHP. Na podstawie oceny ryzyka dobiera się spodnie robocze, buty oraz inne elementy odzieży. Zgodnie z zasadami, wyposażenie ochronne powinno:

• uwzględniać warunki panujące w zakładzie,
• być dopasowane do potrzeb i stanu zdrowia pracownika,
• stanowić skuteczną ochronę przed szkodliwymi czynnikami, a jednocześnie nie powodować większego zagrożenia,
• uwzględniać specyfikę pracy i ryzyka występujące na danym stanowisku,
• być zgodne z zasadami ergonomii pracy.

Wykaz środków ochrony indywidualnej należy umieścić w regulaminie pracy. W aktach wewnątrzzakładowych powinny się też znaleźć szczegółowe informacje dotyczące rodzaju butów BHP i odzieży ochronnej, a także zasady przydziału środków ochrony.