Czy pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikowi narzędzia i materiały do pracy zdalnej?

Pracodawca, który deleguje pracownika do wykonywania obowiązków zdalnie lub w trybie homeoffice, jest zobowiązany zapewnić mu niezbędne do tego materiały i narzędzia. Musi też dostarczyć zatrudnionemu wyposażenie do zorganizowania stanowiska pracy, aby umożliwić realizację zadań w zakresie obowiązującej umowy. Pracownik może do tego celu wykorzystywać prywatne sprzęty, wówczas pracodawca powinien uzgodnić z nim rozliczanie na podstawie ryczałtu.

Pracownikowi przysługuje ekwiwalent wypłacany za koszty ponoszone w związku z wykonywaniem pracy w warunkach homeoffice. Mogą one dotyczyć np. opłaty za energię, dostępu do usług komunikacyjnych czy zużycia materiałów i sprzętów należących do pracownika. Pracodawca jest też zobowiązany do pokrycia wszystkich kosztów związanych z organizacją miejsca pracy, takich jak podłączenie internetu czy serwis oraz konserwacja sprzętów.