Czy służba bhp może karać pracowników w imieniu pracodawcy?

Każdy pracownik jest zobowiązany do przestrzegania przepisów BHP oraz zasad panujących na terenie zakładu pracy. Jeżeli dopuści się poważnych naruszeń, może zostać ukarany upomnieniem, naganą lub nałożeniem kary pieniężnej. Podmiotem odpowiedzialnym za przeprowadzanie kontroli przestrzegania przepisów jest służba BHP. Tę funkcję może pełnić zarówno pracodawca, jak i pracownik posiadający odpowiednie uprawnienia.

W razie zauważenia rażących uchybień, wynikających z obowiązków bezpieczeństwa i higieny pracy, pracownik służby BHP ma prawo wystąpić z wnioskiem do pracodawcy o ukaranie podwładnego, który dopuścił się zaniedbań. Nie może jednak samodzielnie nakładać kar, gdyż nie wchodzi to w zakres jego kompetencji. Odstępstwem od tej reguły jest sytuacja, gdy pracodawca wystawił mu upoważnienie do występowania w jego imieniu.