Kiedy szkolenie BHP nie jest obowiązkowe?

Kodeks Pracy nakłada na pracodawcę obowiązek przeszkolenia pracowników z zasad bezpieczeństwa i higieny pracy. Szkolenie wstępne BHP przeprowadza się przed dopuszczeniem nowej osoby do pracy. Okresowe kursy BHP powtarza się natomiast według harmonogramu ustalonego dla poszczególnych grup stanowisk.

Istnieją jednak wyjątki, które zdejmują z pracowników obowiązek odbycia wstępnego i okresowego szkolenia BHP. Dotyczą one osób, które:

• obejmują pracę na tym samym stanowisku w ramach przedłużenia dotychczasowej umowy,
• okażą zaświadczenie o odbytym szkoleniu okresowym u poprzedniego pracodawcy,
• odbyły kurs BHP na podobnym stanowisku, jeżeli zakres tematyczny obejmował zagadnienia wymagane w programie szkolenia na nowym stanowisku pracy.

Koszt szkolenia BHP w całości jest pokrywany przez pracodawcę, a uczestnictwo w takim kursie musi być wliczone do standardowego czasu pracy.